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教育部“一线采风”: 中南大学“三线发力”推进人才工作

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中南大学“三线发力”推进人才工作

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树牢政治高线,强化教育引领。湖南快乐十分成立由校党委书记和校长担任组长的人才工作领导小组,设立人才工作委员会,形成“党委统一领导、党政齐抓共管、部门合力推进、学院主体落实”的人才工作新格局,推动人才工作科学决策、改革创新和统筹协调能力持续提升。建立师德师风湖南快乐十分长效机制,成立学校师德湖南快乐十分委员会和各二级单位师德湖南快乐十分工作小组,出台《教师师德失范行为处理办法》,将思想政治和师德师风把关贯穿人才引进、人才计划推选、职称评审、人才考核等各个环节。注重各类人才政治引领和政治素质提升,加强国情研修、价值引领、教育培训等工作,通过定期开展教师政治学习、举办教师思想政治及师德师风教育专题培训班、举行教师入职宣誓等,筑牢思想政治根基。2019年,学校1名教师获评“全国教书育人楷模”称号、1名教师获评“全国自强模范”。

开拓引培视线,扩充人才储备。织就多元引才网络,以全球视野聚天下英才,举办国际青年学者湘江论坛,发布《诚聘海内外英才公告》,宣传学校引才政策,引进了一批高层次人才来学校工作。完善育才保障机制,确立人才优先发展布局,完善人才发展经费投入和核心资源优先保障机制,2019年安排人才队伍湖南快乐十分专项经费约1.8亿元,重点加大对高层次人才和拔尖青年人才倾斜支持力度。实施“创新驱动计划”,设立青年创新团队和青年人才两类项目,自2014年启动以来,累计资助青年人才约190人,总投入约2亿元,产生了一批创新性成果。

搭建支持链线,创造良好环境。湖南快乐十分优化人才工作制度体系,深入开展校内外调研,召开年度人才工作推进会、职能部门研讨会、学院和高层次人才座谈会等听取意见建议,制定出台《高层次人才引进决策层级实施方案》《外籍教师聘用管理办法》《博士后分类资助实施意见》《专业技术职务评审办法》《科研成果奖励办法》等,不断完善有利于人才脱颖而出、各尽其才的制度体系。优化教授治学机制,充分发挥人才在咨政建言、同行评价等方面的作用,依托各学院教授委员会,稳步推进教授治学探索与实践。2019年组织开展新一轮教授委员会换届改选工作,进一步明确教授委员会咨询机构性质和学术把关职责,确保教授治学有序开展。优化人才湖南快乐十分,围绕“人才链”打造“湖南快乐十分链”,配备专职人员,为人才提供全过程、一站式湖南快乐十分,协调解决工作、生活中的实际困难,关心其身体健康,为人才安心工作、潜心教学科研提供良好环境。


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